Manfaat Fringe BREAKING DOWN Fringe Benefits Manfaat pinggiran biasanya termasuk asuransi kesehatan. Cakupan asuransi jiwa kelompok. Bantuan pendidikan, penitipan anak dan penggantian bantuan, rencana kafetaria. Diskon karyawan, opsi saham karyawan. Penggunaan pribadi dari kendaraan milik perusahaan dan lain-lain. Apakah manfaat pinggiran bebas pajak tergantung pada jenis dan, dalam beberapa kasus, nilai keuntungannya. Secara default, semua tunjangan tunjangan kena pajak kecuali jika secara khusus disebutkan sebagai bebas pajak. Manfaat Bebas Pajak Manfaat yang dikecualikan dari pajak penghasilan adalah sebagai berikut: prestasi penghargaan kecelakaan dan kesehatan penghargaan adopsi bantuan fasilitas atletik de minimis manfaat tergantung perawatan bantuan bantuan pendidikan diskon karyawan opsi saham karyawan yang disediakan oleh perusahaan telepon seluler Jangka panjang asuransi jiwa jangka panjang Rekening tabungan (HSA) di tempat usaha penggantian biaya makan makanan tidak ada layanan tambahan biaya jasa perencanaan pensiun komuter manfaat pengurangan biaya kerja kondisi kerja semua pengecualian ini tunduk pada kondisi tertentu. Misalnya, penghargaan prestasi hanya terbebas dari nilai 1.600 untuk penghargaan rencana yang berkualitas dan nilai 400 untuk penghargaan rencana yang tidak memenuhi syarat. Untuk biaya pindah, lokasi pekerjaan baru harus setidaknya 50 mil lebih jauh dari rumah tua karyawan daripada lokasi kerja lama. Beberapa pengecualian tidak tersedia bagi karyawan dengan kompensasi tinggi jika keuntungannya menguntungkan mereka dari karyawan lain, termasuk diskon karyawan, bantuan adopsi dan bantuan perawatan mandiri. Sebagian besar tunjangan yang merupakan keringanan pajak penghasilan juga dikecualikan dari Jamsostek. Pajak Medicare dan Federal Unemployment, tapi tidak semua: bantuan doption dikecualikan dari pajak penghasilan saja, misalnya. Manfaat pinggiran yang tidak disebutkan di atas, atau salah satu manfaat yang disebutkan di atas yang tidak sesuai dengan peraturan IRS untuk pengecualian, akan dikenakan pajak. Manfaat kondisi kerja akan dikenakan pajak jika memang itu untuk penggunaan pribadi. Misalnya, jika seorang karyawan menerima komputer perusahaan, penghasilan kena pajak mereka akan mencakup nilai pasar komputer yang rata-rata dikalikan dengan proporsi waktu yang mereka gunakan untuk penggunaan pribadi. Jika mereka hanya menggunakannya untuk tujuan bisnis, tidak ada penghasilan kena pajak tambahan. Jika 80 dari penggunaannya pribadi, penghasilan kena pajak mereka harus mencakup 80 dari nilai komputer. Menghargai Manfaat Fringe Secara umum, tunjangan tersebut dihargai sebesar nilai pasar wajar. Ini adalah jumlah yang akan dibayarkan karyawan untuk keuntungan yang sama dalam transaksi pihak ketiga dan dengan lengan panjang. Semua keadaan yang relevan, seperti wilayah geografis dan kondisi pasar saat ini, harus diperhitungkan. Nilai pasar wajar mungkin berbeda dari biaya sebenarnya kepada pemberi kerja untuk memberikan manfaat fakta ini tidak mempengaruhi valuasi. Menilai penggunaan kendaraan perusahaan lebih rumit. Menggunakan nilai pasar wajar merupakan salah satu pilihan. Jika mobil bisa disewa dengan basis sen per mil, mil yang dikendarai bisa dikalikan dengan tingkat senapan per detik yang ditentukan IRS (56 pada tahun 2014). Jika majikan mensponsori program berbagi tumpangan, tiga atau lebih karyawan secara teratur pergi untuk bekerja di kendaraan perusahaan, dan karyawan tidak diperbolehkan menggunakan kendaraan tersebut untuk alasan pribadi, atasannya dapat menggunakan tarif 1,50 per karyawan per bolak-balik. Dalam keadaan tertentu, pemberi kerja dapat menggunakan nilai sewa tahunan atau prorata tahunan yang ditentukan oleh IRS. Ingatlah untuk membayar pajak atas opsi saham. ESOP adalah alat yang efektif untuk menarik, memotivasi, mempertahankan dan memberi penghargaan kepada karyawan setia. Mengingat lingkungan persaingan yang ketat, penghargaan saham telah muncul sebagai alat yang paling efektif untuk mensinergikan kepentingan karyawan dan atasan. ESOP cenderung menumbuhkan budaya perusahaan di mana karyawan termotivasi bekerja lebih produktif dan dengan demikian bermaksud untuk mempromosikan tujuan bisnis sebuah perusahaan. Variasi penghargaan saham yang populer di kalangan pengusaha meliputi Opsi Saham Karyawan, Rencana Pembelian Saham Karyawan, Unit Saham Terbatas, Hak Pengusahaan Efek dan lain-lain. Efektif tanggal 1 April 2007, jumlah pemungutan pajak atas opsi saham dibawa dalam lingkup Manfaat Fringe Pajak (FBT). Ini menggeser beban pajak atas ESOP pada majikan. Padahal undang-undang tersebut mengizinkan pengusaha mengembalikan FBT dari pegawai, retribusi ini mengakibatkan kenaikan beban kepatuhan atasan. Nilai tunjangan adalah Nilai Pasar Wajar (FMV) dari saham ekuitas keringat keamanan yang ditentukan pada tanggal vesting of option dikurangi dengan jumlah yang benar-benar dibayarkan atau diperoleh kembali dari karyawan tersebut. Setelah 2 tahun, Fringe Benefit Tax dihapuskan mulai tanggal 1 April 2009. Akibatnya, perpajakan ESOP dipulihkan kembali sebagai hak di tangan para pegawainya. Untuk tujuan ini, nilai dari setiap saham ekuitas keringat keamanan tertentu yang dialokasikan ditransfer, oleh pemberi kerja baik bebas biaya atau tingkat konsesional dianggap sangat penting di tangan karyawan dan dikenai pajak berdasarkan bagian 17 (2) (vi) dari tindakan. Selisih antara FMV saham yang ditempatkan ditransfer pada tanggal pelaksanaan dan harga pemogokan yang diperoleh dari karyawan dianggap sebagai nilai manfaat pajak. FMV ditentukan sesuai peraturan yang ditentukan. Untuk saham yang tercatat, umumnya rata-rata harga pembukaan dan penutupan saham pada tanggal pelaksanaan sedangkan saham yang tidak terdaftar di bursa efek yang diakui di India, harus dinilai oleh bank pedagang Kategori I. Untuk menghemat ketidaknyamanan administrasi dalam mendapatkan penilaian untuk setiap latihan, undang-undang ini juga memberikan keleluasaan dalam melakukan FMV pada saat berolahraga atau dalam waktu 180 hari sebelum tanggal pelaksanaan. Terlepas dari pajak yang berlaku pada saat penjatahan saham, karyawan juga diharuskan membayar pajak atas capital gain yang timbul pada saat penjualan saham. Kode Pajak Langsung (Direct Tax Code / DTC) yang diharapkan mulai berlaku mulai tanggal 1 April 2012 tidak membuat banyak perbedaan dari rezim perpajakan saat ini sejauh penghargaan saham. Selisih antara nilai saham pada tanggal dimana opsi dieksekusi dan jumlah yang dibayarkan oleh karyawan tersebut akan dikenakan pajak sebagai penghasilan kerja. Nilai saham ditentukan sesuai peraturan yang akan ditentukan. Harap baca persyaratan penggunaan kami sebelum mengirim komentar PERSYARATAN PENGGUNAAN: Pandangan yang diungkapkan dalam komentar yang dipublikasikan di indianexpress adalah komentar para penulis saja. Mereka tidak mewakili pandangan atau opini The Indian Express Group atau stafnya. Komentar secara otomatis diposkan secara langsung namun, indianexpress berhak untuk menghapusnya setiap saat. Kami juga berhak untuk tidak mempublikasikan komentar yang kasar, cabul, meradang, menghina atau memfitnah. Editorsrsquo PickWhat Fringe Benefits adalah Kena Pajak Manfaat tunjangan karyawan adalah bentuk pembayaran selain uang untuk kinerja pelayanan oleh karyawan. Manfaat tunjangan yang diberikan kepada karyawan adalah penghasilan kena pajak untuk orang tersebut kecuali jika undang-undang pajak secara khusus mengecualikannya dari perpajakan. Manfaat tunjangan kena pajak harus disertakan sebagai pendapatan karyawan W-2 dan dikenai pemotongan. Untungnya, ada daftar panjang tunjangan yang bebas pajak dan tidak perlu dimasukkan dalam kompensasi penerima. Manfaat tunjangan karyawan bebas pajak meliputi: asuransi kesehatan (sampai jumlah dolar tertentu) asuransi kecelakaan Tabungan Kesehatan Akun bantuan perawatan tergantung bantuan sekolah kelompok istilah asuransi jiwa coveragemdashlimits berlaku berdasarkan nilai kebijakan rencana tunjangan kesejahteraan karyawan, termasuk rencana bagi hasil, saham Rencana bonus, dan rencana pembelian uang opsi saham karyawan di tempat usaha Anda penggantian biaya penggantian biaya imbalan komuter, diskon karyawan atas barang atau jasa, pemberi kerja menjual tunjangan pengangguran tambahan, manfaat rendah seperti rejeki dengan nilai rendah Atau hadiah liburan, tiket acara, penghargaan tradisional (seperti hadiah pensiun), hadiah acara spesial lainnya, dan rencana kafetaria kopi dan minuman ringan yang memungkinkan karyawan memilih dua atau lebih keuntungan yang terdiri dari uang tunai dan keuntungan berkualitas, dan kondisi kerja Manfaat - yaitu, properti dan layanan yang diberikan kepada e Mployee agar karyawan bisa melakukan pekerjaannya. Penjelasan rinci tentang semua peraturan yang berlaku untuk tunjangan ini tercantum dalam Publikasi IRS 15-B, Panduan Pajak Majikan untuk Manfaat Fringe. Manfaat apa pun yang diberikan kepada karyawan yang tidak mematuhi peraturan ini adalah penghasilan kena pajak untuk karyawan tersebut. Misalnya, makanan yang diberikan kepada karyawan yang diharuskan berada jauh dari rumah semalam untuk beristirahat adalah tunjangan bebas pajak. Tapi makan non-overnight tidak sesuai dengan peraturan ini dan karena itu kena pajak. Berikut adalah beberapa tunjangan yang lebih umum diberikan kepada karyawan yang terkena pajak: Penggantian mileage yang berlebihan. Pembayaran kepada karyawan untuk penggerak yang berkaitan dengan bisnis di mobilnya sendiri yang melebihi tingkat mileage standar IRS adalah penghasilan kena pajak. Pindah biaya. Penggantian biaya untuk karyawan yang bergerak kurang dari 50 mil akan dikenakan pajak. Pakaian . Pakaian yang diberikan kepada karyawan yang sesuai untuk pemakaian jalan adalah tunjangan kena pajak. Penggantian biaya pendidikan yang berlebihan Pembayaran untuk bantuan pendidikan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan atau melebihi pengecualian IRS yang diijinkan adalah kena pajak. Penghargaan dan Hadiah. Penghargaan tunai dikenai pajak kecuali diberikan untuk amal. Penghargaan non-tunai dikenakan pajak kecuali nominal atau yang diberikan untuk amal. Biaya penggantian tanpa akuntansi yang memadai. Seorang karyawan harus memberikan akuntansi yang memadai untuk penggantian biaya apapun atau akan menghasilkan penghasilan kena pajak. Fringes kondisi kerja. Manfaat tunjangan kondisi kerja bebas pajak kepada karyawan sejauh karyawan tersebut dapat mengurangi biaya properti atau layanan sebagai biaya bisnis atau penyusutan jika dia membayarnya. Jika karyawan menggunakan manfaat 100 untuk pekerjaan, itu bebas pajak. Namun, nilai dari setiap penggunaan pribadi dari persyaratan kerja harus diikutsertakan dalam kompensasi para karyawan, dan dia harus membayar pajak untuknya. Karyawan harus memenuhi persyaratan dokumentasi yang berlaku untuk deduksi. Contoh: Sam, pemilik sebuah firma arsitektur kecil, menyewa komputer dan memberikannya kepada karyawannya Paul sehingga ia bisa melakukan pekerjaan desain di rumah. Jika Paul menggunakan komputer itu 100 untuk karyanya, itu bebas pajak untuknya. Tetapi jika dia menggunakannya hanya 50 dari waktu untuk bekerja dan 50 dari waktu untuk keperluan pribadi, dia harus membayar pajak penghasilan sebesar 50 nilainya. Nilai penggunaan pribadi ditentukan berdasarkan nilai pasar wajar benefitrsquos. Contoh: Harganya Sam 200 sebulan untuk menyewa komputer yang dia berikan pada Paul. Jika Paul menggunakan komputer itu 50 dari waktu untuk bekerja dan 50 dari waktu untuk penggunaan pribadi yang tidak dapat dipungut biaya, dia harus menambahkan 100 per bulan untuk kompensasi kena pajaknya. Salah satu syarat kerja yang paling umum adalah ban mobil perusahaan. Jika seorang karyawan menggunakan mobil perusahaan untuk mengendarai mobil pribadi, nilai penggunaan pribadi harus disertakan dalam pendapatan employeersquos. Majikan menentukan bagaimana menilai penggunaan mobil, dan ada beberapa metode yang dapat digunakan. Yang paling umum adalah bagi pengusaha untuk melaporkan persentase nilai sewa tahunan carrsquos sebagaimana ditentukan oleh tabel IRS. Untuk pembahasan rinci tentang aturan penilaian ini, lihat IRS Publication 15-B. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang pajak dan potongan bisnis, lihat Pusat Pengambilan Pengambilan Pajak Nolos Small Business Tax. Berbicara dengan seorang pengacara pajak.
No comments:
Post a Comment